Madrid, 28 de febrero de 2026. Miles de trabajadores y trabajadoras de Iberdrola se han movilizado este sábado en el centro de Madrid convocados por UGT FICA, CCOO de Industria y ELA, en el marco del conflicto abierto durante la negociación del IX Convenio Colectivo de la compañía, actualmente bloqueada tras más de un año sin avances Madrid, 28 de febrero de 2026. Miles de trabajadores y trabajadoras de Iberdrola se han movilizado este sábado en el centro de Madrid convocados por UGT FICA, CCOO de Industria y ELA, en el marco del conflicto abierto durante la negociación del IX Convenio Colectivo de la compañía, actualmente bloqueada tras más de un año sin avances significativos.

La manifestación, de carácter estatal, ha recorrido el eje comprendido entre la Puerta de Alcalá y la Puerta del Sol, pasando por Cibeles, en una jornada que marca un hecho sin precedentes en los 125 años de historia de Iberdrola, al constituir la primera gran movilización nacional de su plantilla.

La protesta responde a la creciente preocupación sindical ante la pérdida continuada de poder adquisitivo de los cerca de 9.000 trabajadores y trabajadoras de la compañía en España, mientras la empresa continúa presentando resultados económicos históricos. En 2025, Iberdrola alcanzó un beneficio neto de 6.285 millones de euros, consolidándose como uno de los principales grupos energéticos a nivel mundial.

Una negociación bloqueada frente a beneficios récord

Los sindicatos denuncian que la dirección de la empresa mantiene una posición de bloqueo en la negociación colectiva al rechazar propuestas destinadas a garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo mediante incrementos salariales vinculados al IPC.

Según los datos sindicales, desde 2019 la inflación acumulada ha superado ampliamente las subidas salariales aplicadas a la plantilla, provocando una pérdida sostenida de capacidad económica para los trabajadores y trabajadoras que desempeñan funciones esenciales para el suministro energético del país.

Durante los últimos años, la plantilla ha respondido en situaciones críticas como apagones eléctricos, fenómenos meteorológicos extremos, inundaciones, incendios forestales o episodios de temperaturas extremas, garantizando la continuidad de un servicio estratégico para la ciudadanía.

Sin embargo, las organizaciones sindicales consideran que este esfuerzo no está siendo reconocido en la negociación del nuevo convenio colectivo.

UGT Madrid respalda la movilización

La manifestación ha estado encabezada por Susana Huertas Moya, secretaria general de UGT Madrid, quien ha mostrado el respaldo del sindicato a las reivindicaciones de la plantilla y ha reclamado un reparto más justo de la riqueza generada por la compañía.

Durante su intervención ante los trabajadores y trabajadoras movilizados, Huertas ha señalado: “Hoy estamos aquí porque nos sobran los motivos.” 

“Lleváis años sosteniendo esta empresa con vuestro trabajo, vuestro compromiso y vuestra profesionalidad mientras perdéis derechos y poder adquisitivo.”

La secretaria general de UGT Madrid ha puesto cifras a la situación que atraviesa la plantilla, afirmando: “Desde 2019 el IPC ha subido un 18,4%, mientras que los salarios solo han aumentado un 3,74%.”

“Eso significa que la plantilla ha perdido cerca del 15% de poder adquisitivo.”

Huertas ha criticado además el discurso empresarial mantenido durante la negociación colectiva:

“No vamos a aceptar más mentiras ni manipulaciones.”

Asimismo, ha subrayado el contraste existente entre la evolución económica de la empresa y la situación salarial de sus trabajadores: “Mientras los trabajadores pierden, los dividendos crecen y los beneficios baten récords.”

En este sentido, ha reiterado las demandas sindicales centradas en garantizar incrementos salariales justos y transparentes: “Pedimos algo tan básico como que los salarios crezcan en consonancia con los resultados de la empresa.” “Queremos certezas, no excusas.”

Defensa del empleo y de la justicia salarial

UGT FICA, junto a CCOO de Industria y ELA, reclama la incorporación de cláusulas de garantía salarial vinculadas al IPC que eviten nuevas pérdidas de poder adquisitivo, así como un modelo retributivo transparente que reconozca el papel estratégico de la plantilla en el funcionamiento del sistema energético.

Las organizaciones sindicales consideran incompatible que una empresa que incrementa dividendos y capitalización bursátil año tras año plantee subidas salariales que no compensan la inflación real.

La movilización celebrada en Madrid representa, según los sindicatos convocantes, un punto de inflexión en el conflicto laboral y un mensaje claro a la dirección de Iberdrola para retomar la negociación con voluntad real de acuerdo.

UGT Madrid ha reiterado que continuará apoyando todas las acciones necesarias para garantizar condiciones laborales dignas, salarios justos y el reconocimiento del trabajo esencial que desempeñan miles de profesionales del sector energético.