La subida no podrá ser absorbida ni compensada por otros complementos salariales, siendo con caracter retroactivo a 1 de enero

El nuevo Convenio Colectivo trae consigo mejoras salariales muy significativas y beneficios para los aproximadamente 9.000 trabajadores y trabajadoras del convenio. El aspecto más destacado es el aumento salarial del 15% a partir del 1 de enero de 2023, con carácter retroactivo.

Se añade un sistema progresivo de incremento salarial basado en el IPC más un porcentaje adicional. En 2024, los salarios aumentarán según el IPC + 0,25%, en 2025, IPC + 0,50%, y en 2026 IPC + 0,50%. El salario mínimo del convenio queda en 16.268,82 euros.

Todos los apartados del convenio se han ajustado a los cambios de normativa vigente.

Se introducen mejoras en las licencias retribuidas, estableciendo días laborables en lugar de días naturales para las diferentes situaciones, como matrimonio, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, entre otros casos.

En cuanto a los contratos formativos y de duración determinada, se han implementado mejoras específicas. Se reconoce la importancia de los contratos formativos para la incorporación de jóvenes al mercado laboral, estableciendo dos modalidades diferentes: el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

El convenio también ha fortalecido la protección a la maternidad, aumentando los permisos por parto, adopción y cuidado del lactante. Se establecen periodos de suspensión obligatoria del contrato de trabajo para la madre biológica y el otro progenitor, así como se contemplan situaciones especiales como parto prematuro, hospitalización del neonato o fallecimiento del hijo o hija.

Además, se ha incorporado el derecho a la desconexión digital, reconociendo el derecho de los trabajadores a no responder a correos electrónicos o mensajes profesionales fuera de su horario laboral, promoviendo así la conciliación entre el trabajo y la vida personal.

El convenio también aborda la integración laboral de trabajadores discapacitados, estableciendo la obligación para las empresas de emplear al menos un 3% de personas trabajadoras con discapacidad si superan los 75 trabajadores fijos. Se implementarán medidas de sensibilización e información sobre la discapacidad, así como se flexibilizará la jornada de trabajo para personas con discapacidad o empleados con familiares.

En cuanto al compromiso con el medio ambiente, el convenio establece que las empresas deben comprometerse con la protección ambiental y fomentar la participación de los trabajadores en iniciativas ambientales.

En este nuevo Convenio se incluyen las directrices y reglas relacionadas con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación que deben seguir las empresas. También se fortalece considerablemente la protección a las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Se establecen medidas que las empresas deben implementar para abordar la violencia de género como una herramienta para combatirla. La creación de protocolos frente al acoso sexual y/o por razón de sexo, la prioridad para turnos o permisos laborales derivados de la situación de violencia, ayudas de apoyo psicológico, jurídico y económico, entre otras.

Además, se establece la figura del agente de Igualdad, cuya función será promover y supervisar la implementación y el funcionamiento de los planes de Igualdad en las empresas.

En resumen, el nuevo Convenio Colectivo en el sector del comercio del mueble en la Comunidad de Madrid aborda temas como el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital, la protección de datos personales y la privacidad, la participación en iniciativas ambientales, la igualdad de género y la protección a las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Estas medidas buscan establecer condiciones laborales justas, equitativas y seguras para los trabajadores del sector. Trae consigo importantes mejoras salariales, incrementos progresivos basados en el IPC, ajustes retroactivos, ampliación de licencias retribuidas, fortalecimiento de la protección a la maternidad, reconocimiento del derecho a la desconexión digital y promoción de la integración laboral de personas con discapacidad.

Estas mejoras son el resultado de las negociaciones entre UGT, CCOO y la patronal del sector, con el objetivo de establecer condiciones laborales justas y garantizar el bienestar de los trabajadores.