La precariedad y los bulos se concentran en la población migrante

En el marco del Día Internacional del Migrante y dentro de la campaña de sensibilización #TrabajoLibreDeBulos incluida en el proyecto ‘Por un trabajo digno’, la Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, la Secretaria General de UGT Madrid, Marina Prieto, la responsable del Área de Migraciones Confederal del Sindicato, Ana María Corral y la Secretaria de Servicios Sociales y Sector Público de UGT-Madrid, Laura Muñoz, han presentado hoy un informe sobre migración destacando algunos elementos de interés tanto a nivel nacional como propios de Madrid.

Como base de esta campaña el Sindicato ha hecho público un informe sobre la migración en la Comunidad de Madrid, con el objeto de contrarrestar informaciones falsas o tergiversadas que se difunden con rapidez y fomentan el rechazo hacia la inmigración y hacia nuestra población de nacionalidad u origen extranjero.

Esta campaña se inició en el año 2019. Ahora, en el año 2023, los hechos acaecidos en los últimos años, tanto en nuestro país como a nivel mundial, marcan también el desarrollo de los talleres que forman parte de la campaña y cuyo objetivo es, no solo confrontar con datos contrastados, los argumentos basados en falsedades o en tergiversaciones, sino señalar que este país no puede entenderse sin los movimientos migratorios.

Hoy por hoy, el factor que está contribuyendo al crecimiento y a moderar levemente el envejecimiento de España, es el aporte de la inmigración.

En la Comunidad de Madrid con una población ocupada total, en el tercer trimestre de 2023, de 3.285.900 personas (el 47´9% mujeres), el 16´7% de la población ocupada (551.500 personas) tenían nacionalidad extranjera.

Por sexo, las 264.100 mujeres extranjeras representaban el 16´77% del total de mujeres ocupadas (1.574.500), mientras que los hombres extranjeros, 287.400, suponían el 16´79% del total de hombres ocupados (1.711.400).

A diferencia de lo que ocurre a nivel estatal, en la Comunidad de Madrid, la ocupación total ha descendido en -15.700 personas, debido al descenso de la ocupación de nacionalidad española de -44.900 personas (fundamentalmente mujeres, -32.900 mujeres ocupadas menos) que no ha podido ser compensado por el aumento de la ocupación de nacionalidad extranjera en 29.200 personas, de ellas 20.100 mujeres.

Por lo que respecta a la afiliación a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid, en el mes de octubre se contabilizaban 3.608.428 personas afiliadas, de las que el 47´86% eran mujeres.

La población extranjera contaba con 555.866 afiliados, el 15´4% del total de la afiliación de la Comunidad. Entre la población afiliada extranjera, 272.249, el 48´97% eran mujeres.

De las 101.697 personas afiliadas al Sistema Especial de Empleados de Hogar (SEEH), 59.196, el 58´2% eran personas de nacionalidad extranjera.

“En nuestra sociedad circulan mentiras, falsedades sobre la población migrante. Mensajes como que las mujeres migrantes denuncian violencia de género para obtener papeles, que vienen a utilizar nuestra sanidad, que vienen a quitarnos los empleos, las ayudas que no dan a los nacionales, y otras muchas” ha señalado en la rueda de prensa Marina Prieto, Secretaria General de UGT Madrid.

“Falsedades que a través de datos y evidencias desde UGT tratamos de desmentir, señalar su falsedad y desmontar, porque pretenden crear odio, división y violencia, también en las empresas y centros de trabajo” ha añadido la líder sindical.

PMarina Prieto ha recalcado que “la población extranjera en Madrid, mayoritariamente trabaja en el sector servicios, donde están los trabajos más precarizados, como la hostelería”, por ello ha pedido responsabilidad a la patronal, “no queremos mano de obra barata, queremos igualdad de condiciones laborales, y por su puesto para las personas migrantes, que ocupan en muchas ocasiones trabajos que los nacionales no queremos, los más precarios”.

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha explicado que el objetivo de esta campaña es “contrarrestar informaciones falsas que se difunden con rapidez y fomentan el rechazo hacia la inmigración y la población de nacionalidad u origen extranjero con datos contrastados”.

Cristina Antoñanzas ha señalado que “este país no puede entenderse sin los movimientos migratorios. Y que, hoy por hoy, el factor que está contribuyendo al crecimiento y a moderar levemente el envejecimiento de España, es el aporte de la inmigración”.

“El incremento de población en España”, ha explicado, “se debe fundamentalmente al aumento de mujeres de nacionalidad extranjera y de mujeres españolas nacidas en el extranjero, lo que demuestra el papel esencial en el incremento de la población total que tienen las mujeres de origen migrante. Un papel esencial, también en el mercado de trabajo. Pero un papel no adecuado a sus cualificaciones”.

“Según la Encuesta de Población de Activa, el 23% de los hombres y el 34% de las mujeres extranjeras, tienen estudios superiores y, pese a esto, el porcentaje de mujeres extranjeras trabajando en empleos del grupo 9 de ocupación, ocupaciones sin cualificación, es del 34% frente al 20% de los hombres extranjeros” ha añadido.

Antoñanzas ha remarcado que otro indicador de precariedad de las mujeres migrantes, “es que, en su mayoría, el trabajo doméstico lleva siendo desde hace años, ya sea de forma regular o irregular, la puerta de entrada en el mercado de trabajo. De hecho, a nivel estatal, las mujeres de nacionalidad extranjera suponen casi el 43% de la afiliación total al Sistema Especial de Empleadas de Hogar”.

Cristina Antoñanzas ha remarcado que “la igualdad de oportunidades y de trato en la inserción laboral de las mujeres migrantes está lastrada por su doble condición de mujeres y de migrantes y es preciso adoptar políticas y medidas que, desde el ámbito del empleo, la extranjería y la igualdad, tiendan a reducir las brechas existentes en el mercado de trabajo y que afectan a las mujeres migrantes”.

En su intervención, la responsable del Área de Migraciones Confederal del Sindicato, Ana María Corral, ha querido desmontar algunos de los bulos más extendidos sobre la población de nacionalidad extranjera y ha subrayado que “estas falsedades están provocando un aumento de los delitos de odio. Según datos de la Organización de Seguridad y Cooperación en Europa, en 2022 el 60% son de los delitos de odio en la UE fueron causados por el racismo y la xenofobia y en España, un 42%”.

La situación en Madrid

La Secretaria de Servicios Sociales y Sector Público de UGT-Madrid, Laura Muñoz, ha analizado la situación de la población migrante en Madrid donde ha resaltado que “Madrid aglutina el 27% de la afiliación del país al Régimen Especial de Empleadas del Hogar, es decir, que una de cada 5 mujeres de nacionalidad extranjera está afiliada a este sistema, una actividad muy precarizada y que, ahondando en esta precariedad, ha incidido en que las mujeres nacionales de terceros países son las que sufren mayores tasas de paro”.

 › Informe “Desmontando Prejuicios y estereotipos”

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, en el marco de su proyecto POR UN TRABAJO DIGNO, con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM) y la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), lleva a cabo una Campaña de sensibilización en el ámbito laboral bajo el título #TrabajoLibreDeBulos.

Nuestro objetivo es contribuir a contrarrestar informaciones falsas o tergiversadas que se difunden con rapidez y fomentan el rechazo hacia la inmigración y hacia nuestra población de nacionalidad u origen extranjero.

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