DERECHOS HUMANOS Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

EL DERECHO AL TRABAJO

 UGT Madrid y CERMI Comunidad de Madrid señalan que es necesario mejorar los derechos laborales de las personas con discapacidad

 Así lo han puesto de manifiesto durante la jornada `Derechos Humanos y Discapacidad´, celebrada este jueves con motivo del 75° aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH). Esta jornada ha tenido como objetivo analizar los derechos humanos de las personas con discapacidad, y de manera especial los derechos de las mujeres con discapacidad

El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (CERMI Comunidad de Madrid) y UGT Madrid han abogado por la necesidad de mejorar los derechos laborales de las personas con discapacidad.

Así lo han ratificado ambas entidades durante la jornada ‘Derechos Humanos y Discapacidad’, que ha tenido lugar este jueves y que se ha celebrado con motivo del 75° aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH).

El derecho al trabajo y a una vida independiente, la violencia de género y el derecho a la

participación social y política de las mujeres con discapacidad, han centrado las tres mesas de debate, que han contado con ponentes expertas en estas materias y con testimonios en primera persona de mujeres con discapacidad que se enfrentan al mundo del trabajo, la violencia de género o la asunción de cargos de responsabilidad en organizaciones.

El acto de inauguración de la jornada ha corrido a cargo de la secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto Torres, del presidente del CERMI Comunidad de Madrid, Óscar Moral, y del director Corporativo Relaciones Externas y Marca Ilunion, Óscar Da Pena Gallego.

Marina Prieto ha resaltado la importancia de la negociación colectiva para lograr grandes avances en esta materia. “Son muchas las medidas que tenemos por delante y no puede ser de otra manera sino a través del diálogo social. Exigimos una mesa de negociación amplia en la que también participen las personas con discapacidad. Todos los convenios colectivos deberían incluir cláusulas que consideren a las personas trabajadoras con discapacidad”, añadió.

Por su parte, el presidente de Cermi Comunidad de Madrid ha señalado que espera que en estas jornadas se generen propuestas de trabajo que luego, a través de UGT y Cermi Madrid, trasladarán a las autoridades competentes. “A pesar de que se han dado grandes cambios a nivel normativo, hay aspectos en los que pareciera que estamos anclados en el modelo anterior. Aún nos queda mucho por hacer, para avanzar hacia un modelo social y de derechos humanos” ha agregado.

En nuestro país hay 4,38 millones de personas tienen alguna discapacidad de las que 1.929.400 se encuentran en una edad comprendida entre los 16 y los 64 años). Representan el 6,3% de la población en edad laboral. También hay que señalar que el 43,2% son mujeres (833.500) y el 56,8% son hombres (1.095.900).

Las personas con discapacidad son uno de los colectivos con mayores dificultades en el acceso y permanencia en el mercado laboral. Acceden al mercado de trabajo en menor proporción que las personas sin discapacidad, y cuando lo hacen es en puestos de menor cualificación, sufren mayor precarización y están más expuestos a la temporalidad y la parcialidad no voluntaria También a percibir salarios más bajos.

A pesar de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapacidad y la obligación que establece la cuota de reserva, todavía encontramos que la participación laboral de las personas con discapacidad es muy baja, y está muy determinada por el tipo y grado de la discapacidad.

 Así, las tasas de actividad, de ocupación y de paro de las personas con discapacidad arrojan unos resultados mucho más desfavorables que los del resto de la población.

A pesar de 40 años de políticas activas de empleo para las personas con discapacidad, la tasa de inactividad sigue siendo un dato alarmante. 1.261.200 millones de personas con discapacidad están fuera del mercado laboral, esto es, el 65,4% de las personas con discapacidad en edad de trabajar.

Pero además, resulta esencial prestar especial atención a la discriminación interseccional de las mujeres con discapacidad, que presentan mayores tasas de inactividad, mayor brecha salarial, mayores dificultades en el acceso a la educación y a la formación y la consecuencia de esta brecha laboral de las personas con discapacidad se traduce en mayor riesgo de pobreza y exclusión social.

En este contexto, reivindicamos la negociación especifica en materia de discapacidad que aborde el empleo de las personas con discapacidad y su protección social dirigida a transformar estructuralmente el empleo de las personas de con discapacidad y avanzar en derechos.

Hay que asegurar la permanencia de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad adaptando los puestos de trabajo, cualificando y formando y garantizando que en ninguno caso suponga una merma de sus condiciones laborales y salariales.

Garantizar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad, intensificándose, fundamentalmente para los colectivos de mayores dificultades de inserción laboral y lograr modelo laboral que garantice un marco equitativo respecto de las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras con discapacidad.

  DECLARACIONES:

MARINA PRIETO (UGT)  https://youtu.be/H3yEXTK2ank

ÓSCAR MORAL (CERMI)  https://youtu.be/zI8tGEE7ByE

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Ir al contenido